吉林省集安市国土资源局采取多项措施，大力加强机关作风建设，促进了各项工作的健康发展。

　　一是建立日常督察机制。在局内新设立督察小组。组长由局纪检书记、副局长担任组长，各支部书记为成员，开展日常工作纪律督察，设立督察台帐，通过明查暗访方式进行检查，发现违纪行为一律严肃处理，并进行全局通报。

　　二是创新纪律作风管理办法。从今年2月份起，使用监控对人员上下班进行考勤记录，按月统计考勤结果。周例会实行签到制度，对迟到、早退及无故缺席人员要求书面说明，并问责科室负责人。

　　三是强化党性教育。认真学习和领悟中央关于“八项规定”，倡导“六种风气”，保持党员先进性、纯洁性和纪律性，同时要求在职人员每年观看党性教育专题片或电影2部以上，并撰写心得体会。

　　四是加强贯彻局内“三定制度”。即定人、定岗、定级，严格执行《财务审批制度》、《外出办公管理制度》及《公车使用规章制度》，坚决禁止费用瞒报谎报、外出铺张浪费，公车私用等行为发生。

　　五是签订落实《2013年科室工作目标责任制》。局长、党委书记分别与科室负责人签订，市国土资源局目前下设18个行政科室、10个乡镇国土所，共签订目标责任书28份，明确了科室工作职责，工作纪律，廉政建设内容。同时严格制定目标考核内容与评分标准，实行年终评优、奖励与考核挂钩，对于考核不合格、不称职的科室及个人，一律取消其当年及下年的评优资格。

　　六是严格落实国土资源部“五禁令”和吉林省国土资源系统廉政自律“十不准”。计划每季度阶段性的开展全市国土资源系统纪律作风整顿活动，从思想教育、业务学习等方面入手，重点解决干部职工在工作中是否存在失职、渎职以及“吃、拿、卡、要”等现象，从而不断增强自身工作职责感、使命感，树立勤政为公，廉政为民的良好作风形象。 （姜 海 兵 ）